Sicil İptal Davaları

1. Sicil iptal davaları; personelin emsallerine göre üstün başarı sağlamış, yoğun çalışmalarda bulunmuş, temayüz etmiş, buna karşın sicil amirlerince hakkaniyet uygun olmayan ve takdir yetkisinin kötüye kullanılması suretiyle verilen sicillerin, safahatından kaldırılması için açılan bir davadır. Özellikle Türk Silahlı Kuvvetleri gibi kurumlarda, mesleki yükselme ve önemli görevlerde bulunabilme açısından, sicil, hayati öneme haiz temel değerlendirme ölçütüdür.

2. Sicil notunun önemi ile ilgili ilave örnekler vermek gerekirse;
   • Kurs Yönergesinde

     (1) ‘’Sicil notu ortalaması 90’ın altında olanlar ile sicil belgelerinde menfi kanaat bulunan personel kurslara aday olarak gösterilmezler.’’ (Yurt dışı kurslara personel seçimi ile ilgili bölüm, sayfa 3-9)

     (2) ‘’Seçim heyeti; görüşülen adaylarla ilgili olarak; sicil belgelerinde ve özlük dosyasında, kendisi veya eşi hakkında menfi hüküm, ceza ve mahkeme gibi herhangi bir kötü halin bulunmaması, temsil yeteneği, ahlaki sağlamlığı ve/veya mesleki bilgisinde yetersizliğini belirten olumsuz bir kanaatin bulunmaması, Personel Güvenlik İncelemesi (PERGİN) olmaması, sicil notu ortalamasının %90 ve üzerinde olması hususlarını karşılayıp karşılamadığını değerlendirir ve karar alır.’’(Yurt dışı akademi ve kurmay kolej eğitimlerine personel seçimi ile ilgili madde, sayfa 3-10)

   • Yurt Dışı Sürekli Görevler Yönergesinde
      
     (1) ‘’Değerlendirme notu oluşturulurken; genel dil notu, varsa ek lisan puanı, sicil notu ortalaması, mükafat puanı, eğitim puanları varsa hizmet puanı ile Hava Kuvvetleri Komutanlığı pilotları için uçuş puanı, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli için deniz hizmet süreleri puanı toplanır. Ceza puanı, toplam puandan çıkarılır.’’ (Değerlendirme notunun oluşturulması ile ilgili bölüm, Sayfa 3-4)

     (2) ‘’Genel dil sınavı not barajını aşan personel içerisinden, yurtdışı sürekli görevlere aday belirlemede dikkate alınacak hususlar; temsil yeteneği, ceza, sicilinde ve nitelik belgesinde menfi nitelik, rütbe sınırlaması, mesleki tecrübe ve eğitim durumları, hizmet zorunluluğu, kıt’a hizmeti, proje görevi, dil önceliği, önceki yıllarda yurt dışı sürekli görev yapıp yapmama durumu ve personelin medeni halidir.’’ (Aday adaylarının tespiti için inceleme yapılması ile ilgili bölüm, sayfa 3-4)

     (3) ‘’Seçim değerlendirme kurulu; görüşülen adaylarla ilgili olarak; sicil belgelerinde ve özlük dosyasında, kendisi veya eşi hakkında menfi hüküm, ceza ve mahkeme gibi herhangi bir kötü halin bulunmaması, nitelik belgelerinde temsil yeteneği, ahlaki sağlamlığı ve/veya mesleki bilgisinde yetersizliğini belirten olumsuz bir kanaatin bulunmaması, Personel Güvenlik İncelemesi (PERGİN) olmaması, sicil notu ortalamasının %90 ve üzerinde olması ve personelin Teşkilat Malzeme Kadro (TMK) da ve NATO Barış Kuruluşları dokümanında (PE)  belirtilen kuvvet, rütbe, sınıf ve ihtisas gibi şartları ve kadronun görev tanımında belirtilen zorunlu nitelikleri karşılayıp karşılamadığını değerlendirir ve karar alır.’’ (Yurt dışı sürekli görev seçim değerlendirme kurulu ile ilgili bölüm, sayfa 4-4)

   • Yurt Dışı Geçici Görevler Yönergesinde yer alan yurt dışı geçici görevlere (YDGG) seçilecek personelde aranan nitelikler konulu tablonun değerlendirme notu kısmında (sayfa C-2),

     (1) ‘’Dil notu gerektirmeyen görevler için Değerlendirme Notu;Sicil Notu + Komutanlık Puanı (Lahika-2) + Karargah Puanı + Takdir Puanı (1/2)(Lahika-3) + Komando Puanı (*) – Ceza Puanı (1/1) ‘’

     (2) ‘’Dil notu gerektiren görev yerleri için Değerlendirme Notu;Sicil Notu + Komutanlık Puanı (Lahika-2) + Karargah Puanı + Yabancı Dil Notu + Takdir Puanı (1/2) + Komando Puanı (*) – Ceza Puanı (1/1) ‘’ ifadeleri yer almaktadır.

   • Subay Sicil Yönetmeliği madde 37’de;

     “Terfi sırasındaki  astsubaylar, sınıfları itibarıyla sicil notu ortalaması en yüksek olandan başlanmak üzere yeterlik derecelerine göre sıralanırlar. Sicil  notu ortalaması, sicil tam notunun % 60’ı ve daha yukarısı  olanlar,  Kanunun  85 nci maddesinde belirtilen terfi şartlarını haiz olmaları hâlinde, en yüksek yeterlik derecesinden başlanmak üzere bir üst rütbeye yükseltilirler.” düzenlemeleri  ile Anayasaca teminat altına alınmış özellikle özlük hakları ile ilgili konularda “Sicil Puanı”nın önemi örneklendirilmiştir.
     
     Burada oldukça özet bir şekilde belirttiğimiz hususların yanı sıra bağlı mevzuat çerçevesi ve kurum teamülleri gereği Sicil işleminin ne denli önemli olduğu açıktır.

3. Sicil iptal davalarında 100’lerce kazandığımız davalarda verilen emsal kararlar uyarınca sabit hale gelen içtihatlar gereğince yine özetle; kişinin safahatı ile bağdaşmayan ani düşüşler, sıralı amirlerin verdiği sicillerde farklılık bulunması ve iptali istenen yıl içi performansı (takdir / disiplin durumu) belirleyici kriterlerdir.

4. Bu bilgilerin dışında detaylı bilgiler ve durumunuzun değerlendirilmesi için ofisimizi aramanız halinde bilgi paylaşımı yapılabilecektir.

SİCİL İPTALİ İŞLEMİ İÇİN TALEP ETTİĞİMİZ BAZI BELGELER

PYBS BİLGİ DEFTERİMDEN ALINACAK BİLGİLER

5. Takdirler
6. Ödüller
7. Şerit Rozetler
8. Kişisel Bilgi Formu
9. Denetleme Bilgileri
10. FYDT sonuçları
11. Meslek dışı kendi nam ve hesabına alınan her türlü diploma sertifika ve başarı belgeleri.
12. Yurt Dışı Görevlerinde bulunulmuşsa buna ilişkin belgeler
13. Cezalar (Disiplin durumu ve adli durum)
14. Asli Görev Uhdesinde Görev Verilmişse Bunların S – 1’den alınacak belgeleri ve numaraları
15. Konu ile ilgili delil teşkil edecek tüm hususlar ve açıklamaları yazacağınız bir metin.

İHRAÇ OLUNAN BİR AMİRCE VERİLEN SİCİLİN İPTALİ

İSTENDİĞİNDESİCİL ÜSTLERİ BİLGİLERİ